基本制度
01三年一届，换届时选举新的领导班子(理事以上人员);
02各级别达到满额后不再进入，待空出或退出后方在投票、选举准入;
03俱乐部采用总经理负责制，秘书长领导秘书处;
04理事长、副理事长采用竞选制，理事、常务理事采用选举制，秘书长采用聘用制，各部长采用委任制，会员采用推荐制;
运营机制
01每月至少1次集体活动;
02俱乐部采用轮值制，每月有1名理事长(统筹)+1名部长(协助)+2名会员(执行)组成。
03活动开展形式：成员互访(会员)、商会行(商会)、金融汇(银行)、名企行(知名企业)、智慧学(学院、寺院)、三人帮(企业发展)、家庭文化之旅(家庭)、复盘会(企业年终规划)+年会、庆典、五四、体育运动会。
评优评选
01年终奖项：最具奉献奖、最具分享奖、最具协作奖+特别奖，每个奖项1名，特别奖根据当年度的社会和市场情况而定。
02庆典分享：U-Speaking人员的选择，从会员中推选出当年的优秀代表。